Novedades Fiscales y Laborales de la Ley Presupuestos 2018

Novedades Fiscales Y Laborales De La Ley Presupuestos 2018

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Novedades Fiscales y Laborales de la Ley Presupuestos 2018

Publicada la Ley de Presupuestos para 2018, se pueden destacar entre las medidas que se recogen las siguientes:

5 julio 2018

 

 

Novedades Fiscales y Laborales de la Ley Presupuestos 2018

 

 

Publicada la Ley de Presupuestos para 2018, se pueden destacar entre las medidas que se recogen las siguientes:

 

 

  Impuestos 3

Resumen novedades Fiscales:

 

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas:

– Se incrementa la reducción por rendimientos del trabajo para rendimientos netos inferiores a 16.825 euros.

– Aumenta la deducción por maternidad por gastos de guardería en 1.000 euros adicionales.

– Aumenta las deducciones por familia numerosa (por cada uno de los hijos que exceda del número mínimo de hijos exigidos para familia numerosa) y personas con discapacidad a cargo (cónyuge no separado legalmente con discapacidad).

– También se incrementa el mínimo exento del gravamen especial para premios, fijándose en 10.000 euros para 2018, 20.000 euros para 2019 y 40.000 euros para el año 2020 y siguientes.

 

 

 

Impuesto sobre Sociedades: Se modifica la regulación de las rentas procedentes de determinados activos intangibles (“Patent -box”), su régimen transitorio, así como la deducción por inversiones en producciones cinematográficas, series audiovisuales y espectáculos en vivo.

 

Impuesto sobre el Valor Añadido: con efectos 3 de julio se reduce el tipo impositivo aplicable a la entrada a las salas cinematográficas que pasa del 21% al 10%. Se modifican las reglas de localización de los servicios prestados por vía electrónica, de telecomunicaciones y de radiofusión y televisión para microempresas y se introducen modificaciones en las exenciones interiores, exenciones por exportaciones de bienes y exenciones en operaciones asimiladas a las exportaciones.

 

Resumen novedades Laborales:

 

Ampliación a cinco semanas de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad.

 

Bases de cotización del Régimen General. El tope máximo de la base de cotización de los diferentes regímenes del Sistema de Seguridad Social se fija en la cuantía de 3.803,70€ mensuales o 126,79€ diarios; incrementándose en un 1,39% respecto a 2017. El tope mínimo general será de 963,26€ mensuales o 32,11€ diarios.

 

Trabajadores Autónomos. Bases de cotización: La base máxima de cotización, hasta ahora congelada, se incrementa hasta 3.803,70€ mensuales y la base mínima hasta 932,70€ mensuales (en el supuesto de autónomos con trabajadores a cargo, autónomos societarios y sociedades laborales familiares, con ciertas condiciones, la base mínima sería 1.199,10.-€), lo que implica un aumento de 4€ en la cuota a pagar por aquellos autónomos que coticen por la base mínima.

 

Tarifa plana e incentivación del trabajo autónomo, especialmente en municipios pequeños:

La Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, fijó la ampliación de la cuota reducida de 50€ -la denominada «tarifa plana»– para los nuevos autónomos hasta 12 meses, en lugar de los 6 meses establecidos hasta entonces.

 

A través de la actual Ley de Presupuestos, se prevé que, en los supuestos que el trabajador autónomo resida y desarrolle su actividad en un municipio en cuyo padrón municipal actualizado al inicio de la actividad consten menos de 5.000 habitantes, finalizado el periodo inicial de 12 meses de aplicación de reducciones en las cuotas por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, tendrá derecho durante los 12 meses siguientes a estos mismos incentivos. En estos casos la aplicación de la bonificación por el 50% se aplicará, una vez transcurridos los 24 meses iniciales, durante un periodo máximo de hasta 36 meses, hasta completar un periodo máximo de 5 años desde la fecha de efectos del alta.

 

Nueva bonificación para la conversión de contratos para la formación en indefinidos

Se crea una nueva bonificación para las empresas que conviertan en indefinidos y a jornada completa los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con jóvenes beneficiarios de una nueva ayuda económica creada para fomentar el empleo juvenil.

 

  

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5 de julio 2018

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