SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2026. SMI 2026.
23 febrero 2026
El Boletín Oficial del Estado de 19-02-2026 ha publicado el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026.
La norma entra en vigor el 20 de febrero de 2026, y sus efectos se extienden desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026. Las materias que pueden afectar a su actividad desde el punto de vista de sus obligaciones laborales y sociales son las siguiente:
Cuantías del Salario Mínimo Interprofesional para 2026
El salario mínimo interprofesional se fija, para todas las actividades de la agricultura, industria y servicios, sin distinción de edad ni sexo, en:
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SMI Mensual (14 pagas) |
1.221 € |
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SMI Mensual (12 pagas) |
1.454,50 € |
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SMI Anual |
17.094 €/año |
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SMI Diario |
40,70 €/día |
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SMI diario contratos de menos 120 días |
57,82 €/día |
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Empleados del hogar por horas |
9,55 €/hora |
La referencia anual mínima del SMI es de 17.094 euros en cómputo anual para jornadas completas, importe que sirve para la comparación con cualquier salario profesional sujeto a compensación y absorción.
El abono del salario mínimo se fija con efectos desde el 1 de enero de 2026.
Complementos, compensación y absorción
La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo las personas trabajadoras cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.
Otras consecuencias
- El incremento del SMI implicará en el ámbito de las obligaciones con la seguridad social, la actualización de bases mínimas de cotización, los trabajadores afectados y el Incremento proporcional de cuotas a la Seguridad Social.
2.-Pueden disminuir o desaparecer embargos de salario, al aumentar el importe mínimo inembargable
Actuaciones legales necesarias para su empresa
- Revisar las nóminas de todos los trabajadores cuya remuneración total en cómputo anual pueda quedar por debajo de 17.094 euros, procediendo a su adecuación si corresponde.
- Regularizar posibles diferencias salariales de enero a febrero de 2026 si se hubieran abonado importes inferiores.
- Adaptar los salarios de los empleados del hogar y trabajadores temporales conforme a la regulación específica, en su caso.
Desde nuestro despacho procederemos a revisar la situación salarial de su empresa y, previa información a Vd., de cualquier incidencia relevante, se efectuarán las adaptaciones normativas necesarias a la nueva regulación.
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Si desea más información póngase en contacto informacion@setep.es
23 febrero 2026
